やってもうた・・・｜静岡県議会議員橋本かずみ公式ホームページ

2010.02.24

やってもうた・・・

「やってしまった」が正式な日本語ですが、、やってもうたといいたくなるほどの失態をしてしまった。
２８日にバドミントン協会主催の「梅カップ」という皆さんが楽しみにしている大会が開催される予定ですが、
ご存知の方は少ないと思うのですが一応熱海バドミントン協会の会長を仰せつかっていて、今回、この大会の会場の予約を私が申請したのですが・・・
なんと全日と一日を勘違いしたと言うか、つまり、午前と午後は体育館を押さえたものの夜間の５時から９時の予約をせずに申込みをし、そのことに気付かず、大会直前に役員さんが気付いて・・・（その後はご想像にお任せいたします）という冗談言ってる場合ではなく、夜間を予約している２団体に何とか融通していただこうと考えたものの、個人情報の関係で「相手を教えられない」と市の後援大会であるのに（ブツブツ）しかし、こちらのミスですし、個人情報の観点も仕方ないこと、市の所管職員さんもできる限りの努力をしていただき、１団体には時間を少し遅らせていただけることになり、猶予をいただくことができました。しかし、今回は多くの参加申込みがあり、嬉しい悲鳴というところだったのですが・・自分のミスで役員関係者の皆様と大会参加者の皆様にご迷惑をお掛けしてしまいました。（深く反省いたしております<(_ _)>ごめんなさいです）28日は午前8時30分より南熱海マリンホールで「梅カップバドミントン大会」が開催されます。皆さんの観覧お待ち致しております。

ということで今日２４日は午前１０時から総務教育委員会（事前委員会）が開催され、早速、平成22年度予算をメインに審議を行いました。
この総務教育委員会には民主党・市民クラブ議員団からは私と山田治雄議員が委員として所属しており、はじめに私が市税の収納状況を聞き、奨学金の申込み状況や、泉支所建設に伴い、観光協会入居について等をお聞きしました。山田議員からはさすがベテラン議員と思わせる財産収入の見込みや自然の家の利活用状況と建物設備の現状など、また、給食費等の未払いの件を子供手当てから考えていないかなどの質問が行なわれました。また、条例関係では火災予防条例ではどういうところが該当するのかなどを聞き、カラオケ店等の市内3施設とホテル旅館はこれから調べると言うことでした。また、学校等のスプリンクラーの故障が改善されてないが、子の予算に含まれているかを聞くと、財政上からすぐには厳しく、計画を立てて対応したいというお答えをいただいたので、子ども達の安全面も考慮し、できるだけ早い対応を要望しました。

2件のコメント »

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ふくろうより:

2010年2月25日 4:30 AM

私は１９７０年２月２６日生まれで　医療事務か　一般事務か　データ入力の仕事を探して　就職活動中です。

私が１９９２年１月から　１９９９年３月まで　アルバイト勤務していた大阪市北区中津にある　某企業のことをお話し致します。

勤務日は　月曜日から　土曜日までの週６日　勤務時間は9：30～17；30の契約で　休日は　日曜日と　祝祭日でした。

しかし　時給は　全く　同じ仕事で　男性が９００円で　女性が７５０円でした。

長年　休まずに　忙しい時は　２１：３０位まで　残業もして　一生懸命に　働いていても　厚生年金も　有給休暇も　社会保険もありませんでした。

暇な時は　女性だけが１５時位で　帰らされたり　１日おきの　出勤にされたり　トイレ掃除も　女性だけがさせられていました。

私は　独身で　両親と　同居していて　何回も面接に落ち　やっと　採用された会社だったし　辞めると　次の会社を見つけることが難しいと　思ったため　なんとかやっていましたが　なかには　一人暮らしの方や　離婚経験者でお子さんを　必死で　育てている方は　それが嫌で　何人も辞めていきました。

女性は　かわいくて　普通以上の身長がある人だけが　時給８５０円の厚生年金と　有給休暇と　社会保険つきの準社員になれていました。

でも　私は小柄だった為　一日も休まずに　一生懸命に働いていても　準社員になれませんでした。

私は　物凄く　準社員になりたかったので　認めてもらいたくて　一日も休みませんでしたし　残業も沢山して　身長を高く見せたくて　少しでもかかとのある靴を履き　お守りも沢山持ち　頑張っていました。

身長制限がある　モデルさんや　客室乗務員や　婦人警官ならともかく　一般事務の仕事なのに　本人がどうしょうもできない身長などで　準社員になれなかったのは　納得いきません。

退職後　２００５年に通った　ヒューマンアカデミーの医療事務の先生から　普通の会社は　例え　時給制でも　月曜日から　土曜日までの週６日　勤務時間は9：30～17；30　半年働いたら　１０日間の有給休暇がもらえる権利があると　教えて頂きました。

ヒューマンアカデミーの医療事務の先生から　連合大阪という所が　格差是正などに　取り組んでいるので　行ってみたらどうかと　勧めて頂きました。

私は　初めて　連合大阪へ行き　連合大阪の方からも　例え　時給制でも　半年で　勤務時間に合わせた数だけ　例え週１日でも　有給休暇はもらえて　７年も働いていたら　厚生年金も　有給休暇も　社会保険ももらえる権利があると　教えて頂き　9：30～17；30の契約なのに　15時位で　帰らされたり　１日おきの　出勤にされたりするのは　契約違反にあたるし　退職後　２年間までは　訴える事もできた事を　教えて頂きました。

今　考えても　物凄く　悔しくて　これからは　厚生年金も　有給休暇も　社会保険ももらえる所に　就職したいです。
橋本一実より:

2010年2月25日 8:25 AM

ふくろうさんおはようございます。書き込みありがとうございます。
はじめに書き込みいただきました文中に具体的な企業名が記載されておりましたが、今回は修正させていただきましたことをご了承ください。

さて、読ませていただき大変驚きました。「差別」「契約違反」が実際にあり、大変ご苦労されたということですが、その後連合等相談されそのことは改善されたのでしょうか。
連合は働く皆さんの立場に立ち、困ったことなどの相談を聞き、改善のためのアドバイスや団体としての活動努力をしてくださる「働くものの味方」です。

当時のふくろうさんの就職背景もあったと思うのですが、現在は正規社員就職となるとより厳しい社会情勢と言えます。この抜本的な経済回復は私たちの仕事でもありますが、まだ少し時間がかかりそうです。企業も就職体系を区別することは企業として生き残りをかけているのでしょうが、雇用についての労働条件等の規約に違反していれば大きな問題となるでしょうから、こういう場合は労働基準監督署が地域ごとにあり企業への指導等行ってくれると聞いております。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
そのお勤めされていた企業はもう辞めてしまったということですが、次の職場には恵まれることを心から祈念しております。